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RSGL?029｜工厂社保公积金缴纳管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为全面规范工厂社会保险、住房公积金的参保缴存、基数核定、增减员异动、代扣代缴、补缴封存、对账归档、异常处置全流程管理，严格遵从《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》《工伤保险条例》等国家法律法规及属地人社、公积金政策标准，统一全厂缴存口径、办理时效、权责分工与管控标准，规避用工稽核、补缴罚款、劳资纠纷、工伤赔付等合规风险，保障企业与员工双向合法权益，完善RSGL人力资源内控合规体系，结合工厂生产用工实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?029，为工厂人事合规核心专项制度，前置联动《RSGL?022薪酬核算管理制度》《RSGL?023岗位薪资标准管理制度》，全面衔接员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、离职、考勤、绩效、奖惩全系RSGL制度。本制度为全厂社保公积金参保缴存、基数调整、费用代扣、异动办理、争议处理、合规自查的唯一官方执行依据，所有缴存业务均按本制度标准落地。

第三条适用范围

本制度适用于工厂各生产车间、职能部门、设备技术、质检安全、仓储后勤、行政财务、基层及中层管理全体在岗人员；覆盖全厂正式员工、试用期合规参保员工、在岗异动员工、离职封存销户员工；包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险及住房公积金全险种、全流程缴存管理。非全日