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考勤与请销假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动用工秩序，强化组织纪律性，保障公司各项经营活动有序开展，维护全体员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际运营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及项目制临时聘用员工，退休返聘人员可参照本制度执行，另有约定的从其约定。

第三条考勤与请销假管理是公司人力资源管理的基础工作，核心目标为：明确劳动时间标准，规范员工出勤行为，保障公司生产经营秩序，落实员工法定休假权益，为员工薪酬核算、绩效考评、岗位调整、劳动关系处理提供准确依据。

第二章工作时间与考勤规定

第四条公司实行标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度三类工时体系：

（一）标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。适用范围为公司职能部门、行政后勤、销售支持等岗位员工，作息时间为：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，具体作息可因季节变化由公司人力资源部统一调整并提前公示。

（二）不定时工作制：针对因工作无法按标准工时衡量的岗位，经劳动行政部门审批后实行，适用范围为公司中高层管理人员、外勤业务人员、销售人员、长途运输人员、应急抢修人员等，此类岗位员工不计算加班，公司保障其法定休息权益