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预算绩效管理建设三年发展规划（2026—2028年）

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》精神，加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现预算和绩效管理一体化，切实提高财政资源配置效率和使用效益，结合本地区、本部门实际，制定本规划。

一、发展基础与面临形势

（一）建设成效

“十四五”以来，本地区预算绩效管理改革取得阶段性进展，为后续三年深化建设奠定了坚实基础。一是绩效管理制度框架初步建立，已出台预算绩效评价管理办法、部门整体绩效管理实施细则、项目支出绩效运行监控规程等12项制度文件，覆盖事前、事中、事后全流程的管理规则体系基本成型。二是绩效管理范围持续拓展，截至2025年末，项目支出绩效管理覆盖率达到92%，其中1000万元以上重大项目实现100%全流程管理；部门整体绩效管理试点覆盖35%的一级预算单位，民生政策、政府投资基金、政府和社会资本合作（PPP）项目等重点领域绩效管理试点有序推进。三是绩效评价质量稳步提升，2025年共完成绩效评价项目426个，涉及资金规模187亿元，评价结果优秀率达到41%，较2022年提升18个百分点；第三方机构评价工作规范度达标率提升至89%，评价报告问题披露比例达到76%。四是结果应用机制初步落地，2023—2025年累计通过绩效结果调整预算资金32.4亿元，问责低效无效项目责任主体12个，绩效信息公开比例达