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转正手续审批办理职责

一、岗位核心职责概述

转正手续审批办理岗是衔接员工试用期管理、人事关系落地、薪酬福利调整、团队人员配置的核心枢纽岗位，核心职责为全流程统筹员工试用期跟踪、转正申请受理、多维度转正审核、审批流程推进、手续落地执行、转正结果反馈及全周期档案归档工作，确保试用期员工转正全流程合规、高效、公平，保障公司人才招录质量、人事数据准确性及员工权益落地。岗位服务对象涵盖全体试用期员工、各业务部门负责人、人力资源各模块专员、公司各级审批管理层，需同时对员工试用期表现评估的公正性、审批流程的时效性、人事信息的准确性、制度执行的合规性负责，全年转正手续办理差错率需控制在0.5%以内，转正审批全流程平均办结时长不超过7个工作日，员工转正手续满意度需达到95%以上。

二、转正全流程各环节具体职责

（一）试用期前置管理环节

1.入职节点信息同步：员工办理入职当日，需向员工、员工直属领导、部门行政对接人同步《试用期管理细则》，明确试用期时长（劳动合同期限1年不满3年的试用期2个月，3年及以上固定期限、无固定期限劳动合同试用期6个月，实习转正式员工试用期1-3个月）、转正考核标准、转正申请提报时间要求、需提交的材料清单，同时在人力资源管理系统（以下简称HR系统）中准确录入员工试用期起止日期、试用期薪酬标准、直属汇报关系、转正考核触发节点，确保录入信息与劳动合同、录用审批表内容100%一致，