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部门权责边界清单（新版）

为进一步优化公司组织管理体系，厘清各部门核心职权、岗位职责、工作边界，杜绝跨部门权责交叉、工作推诿扯皮、管理真空、重复劳作等问题，明确各部门工作管辖范围、决策权限、执行责任、协同义务，规范内部工作流转、协作配合、问题追责机制，提升公司整体运营效率、管理标准化水平与精细化治理能力，适配公司规模化、规范化发展需求，特修订形成本《部门权责边界清单（新版）》。

本清单为公司内部部门权责管理的纲领性、标准化文件，适用于公司所有职能部门、业务部门、运营部门，是部门工作开展、跨部门协作、绩效考核、责任判定、流程优化、争议处理的核心依据，全体部门必须严格遵照执行。

一、总则

1.1制定目的

明确各部门管辖边界、职权范围、核心职责、禁止事项、协同责任，划分决策、执行、监督、服务四大权责维度，消除管理盲区与权责重叠，构建“权责清晰、各司其职、协同高效、追责有据”的组织管理体系，全面夯实公司内部管理基础。

1.2适用范围

本清单适用于公司全体在职部门，包含职能管理部门、业务经营部门、运营支撑部门、后勤保障部门，覆盖所有部门日常运营、业务推进、内部管理、监督核查、协同配合等全部工作场景。

1.3核心管理原则

（1）权责对等原则：有权必有责、履职必担责，部门职权与责任一一对应，杜绝有权无责、有责无权、权责脱节问题。

（2）边界清晰原则：各部门独立权责专属管辖，交叉工作明确主