职工奖惩管理实施细则.docxVIP

职工奖惩管理实施细则.docx

职工奖惩管理实施细则

一、总则

（一）为规范职工从业行为，维护公司正常生产经营秩序，调动职工工作积极性与创造性，保障公司和职工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司章程，制定本实施细则。

（二）本细则适用于与公司签订全日制劳动合同的所有在岗职工，试用期职工、劳务派遣人员参照本细则执行，非全日制用工另有规定的从其规定。

（三）本细则遵循以下基本原则：

1.公平公正公开原则：奖惩认定事实清楚、依据充分、程序规范，结果公开，接受全体职工监督；

2.奖惩结合原则：以奖励先进、引导行为为主，惩戒违规、纠正错误为辅，坚持教育优先；

3.过责相当原则：处罚等级与违规行为的性质、情节、危害程度相匹配，严禁过度处罚；

4.多元激励原则：坚持精神奖励与物质奖励结合，长期激励与短期激励结合，充分激发职工主动性。

二、奖励类别、适用条件及标准

（一）奖励类别

本细则设置的奖励分为荣誉奖励、物质奖励、职业发展奖励三类，可单独授予，也可合并授予。

（二）奖励适用条件

职工有下列情形之一的，予以奖励：

1.超额完成年度、季度生产经营指标，业绩考核排名位列部门前10%，为公司创造显著经济效益的；

2.在技术研发、工艺革新、生产改造、产品升级等方面取得创新成果，为公司降低生产成本、提升产品竞争力、新增经济效益的；