职业病防治工作考评评分细则.docxVIP

职业病防治工作考评评分细则

本考评细则适用于各类存在职业病危害的用人单位职业病防治工作年度考评，总分设定为100分，另设加分项、扣分项，考评结果分为四个等级：优秀（≥90分）、合格（70分～89分）、基本合格（60分～69分）、不合格（＜60分），具体评分标准如下：

一、组织管理（15分）

1.1领导机构与责任体系（6分）

（1）按规定成立职业病防治工作领导机构，用人单位法定代表人或实际控制人（主要负责人）任组长，明确专职分管职业病防治工作负责人，根据作业规模配备符合要求的专职或兼职职业卫生管理人员：2分。未成立领导机构不得分，主要负责人未任组长扣1分，未明确分管负责人扣0.5分，未按要求配备职业卫生管理人员扣1分，扣完为止。

（2）建立覆盖全层级的职业病防治责任体系，明确主要负责人、分管负责人、职能部门、生产车间、作业班组、一线岗位六级人员的职业病防治具体责任，责任落实到人，覆盖率100%：2分。未明确主要负责人责任扣1分，责任未覆盖车间及以下层级每缺一个层级扣0.5分，扣完为止。

（3）主要负责人每年至少主持召开2次职业病防治专题办公会议，研究解决专项经费落实、防护设施升级改造、职业健康检查异常处置等重点问题，会议记录完整可追溯：2分。缺1次专题会议扣1分，无正式会议记录不得分，记录要素不全（无议题、无决议、无责任人）扣1分，扣完为止。

1.2经费保障（4分）

（1）按国家