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薪酬发放争议处理办法

第一章总则

1.1目的依据

为规范薪酬发放争议处理流程，保障用人单位与劳动者双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，防范用工法律风险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工资支付暂行规定》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及地方规范性文件，结合本单位实际经营情况，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于与本单位及下属全资、控股子公司建立劳动关系的全体正式员工、劳务派遣人员、非全日制用工人员，以及与单位存在劳务关系的兼职人员、项目外包人员、退休返聘人员因薪酬发放产生的各类争议处理。劳务派遣人员争议优先由劳务派