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职工心理危机干预预案

一、编制目的与依据

为有效预防、及时处置职工群体及个体心理危机事件，降低极端行为发生风险，保障职工身心健康与生命安全，维护单位正常生产经营秩序，根据《健康中国行动（2019-2030年）》《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》《中华人民共和国精神卫生法》及总工会关于职工心理健康服务的相关要求，结合本单位实际制定本预案。

据中国科学院心理研究所《中国国民心理健康发展报告（2022-2023）》数据显示：我国18-34岁青年职场人群抑郁检出率为33.3%，其中重度抑郁检出率为8.6%；41.2%的一线生产、服务类职工承受中高强度职业压力，近5年国内企业因职工心理危机引发的极端安全生产事件占比较10年前上升17.8%，心理危机已经成为影响职工安全、企业稳定的重要风险因素。本预案围绕风险预判、早期识别、分级干预、善后跟进全流程制定可落地执行规范，为心理危机处置提供明确指引。

二、适用范围

本预案适用于本单位全体在岗职工、劳务派遣人员、试用期职工，延伸覆盖与本单位存在密切关联的退休职工、突发公共事件涉及的职工家属。本预案所指心理危机，是个体或群体遭遇突发重大事件、持续高强度压力后，心理状态严重失衡，无法依靠自身能力应对，出现认知、行为、情绪失控，甚至产生自杀自伤、暴力伤人风险的紧急心理状态，涵盖以下四类场景：一是个体层面，包括重大疾病确诊、至亲离世、婚姻破裂、重大财务