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教师请假代课争议处理办法

第一章总则

第一条为规范学校教学秩序管理，明确教师请假、代课流程及争议处理标准，保障教师合法权益与学生受教育权，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及属地教育行政部门相关规定，结合本校实际制定本办法。

第二条本办法适用于本校全体在编教师、合同制教师、临聘教师、校外兼职授课教师及承担教学任务的行政教辅人员。幼儿园、民办学校、校外培训机构可结合自身运营特点参照执行。

第三条请假代课争议处理应遵循以下原则：

（一）合法性原则：所有流程及处理决定严格符合法律法规、教育行政部门规范性文件及学校规章制度要求，不得突破政策红线。

（二）公正性原则：对争议双方一视同仁，全面核实事实证据，充分听取各方陈述申辩，杜绝偏私、歧视及人情干扰。

（三）及时性原则：一般争议应在3个工作日内完成调查，7个工作日内出具处理结论；涉及教学事故、重大舆情的争议应在24小时内启动应急响应，最长不超过15个工作日办结。

（四）教育优先原则：争议处理过程中优先保障正常教学秩序，不得因争议导致班级停课、课时空缺，最大程度降低对学生学习进度的影响。

（五）容错纠错原则：对非主观故意、未造成严重后果的失误以教育引导为主，对恶意推诿责任、违规操作的行为严肃追责，同时建立争议处理复核机制，保障当事人申诉权利。

第二章请假与代课基础规范

第四条教