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家庭医生签约服务考核评分细则

一、组织管理（总分15分）

（一）团队建设（5分）

1.团队配置要求：每个家庭医生签约服务团队必须至少配备1名注册全科医师（含助理全科医生、符合条件的乡村医生）、1名注册护士、1名公共卫生医师（或基层医疗卫生机构公共卫生执业人员），可根据需要配置健康管理师、药师、社区志愿者等辅助人员；偏远农村地区可由乡村医生牵头组建团队，核心人员配置不得缺项。

评分标准：核心人员配置全部达标得3分，每缺1类核心人员扣1分，扣完本项分值为止。

2.人员培训要求：所有家庭医生团队成员每年接受不少于2次的签约服务专项培训，培训内容涵盖签约服务规范、慢性病管理、医患沟通技巧、医保政策、个性化健康管理等，全年参训率达到90%以上。

评分标准：完成年度培训计划、参训率达标得2分，每少开展1次专项培训扣1分，参训率每低10个百分点扣0.5分，扣完本项分值为止。

（二）制度与台账管理（6分）

1.方案制度建设：基层医疗卫生机构结合本机构服务范围、人群结构特点，制定年度家庭医生签约服务实施方案、内部考核细则、经费分配办法，明确团队职责、服务内容、考核标准、激励机制，符合上级政策要求。

评分标准：方案、细则、办法齐全完善得2分，缺1项核心文件扣1分，内容不符合上级要求、不完善扣0.5分，扣完本项分值为止。

2.信息公示要求：在机构门诊大厅、社区卫生服务站、行政村卫生室醒目位置，公