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2026年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据国家电网有限公司《人力资源配置管理办法》，地市供电公司层级新员工招聘的核心学历门槛为（），核心生产技能岗位可适当放宽至电力类专业专科。

A.全日制本科及以上B.非全日制本科及以上C.全日制硕士及以上D.高职高专及以上

答案：A

解析：国网招聘统一要求管理类、技术类岗位需全日制本科及以上学历，县域生产一线技能岗位可招录电力相关专业专科毕业生，非全日制学历不作为核心招聘门槛。

2.人力资源规划的核心落脚点是匹配企业发展战略，国家电网2024-2026年人力资源规划中明确，到2026年公司系统技能人才中高级工及以上技能等级占比需达到（）。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：B

解析：国网“十四五”人力资源专项规划明确技能队伍建设目标，2026年末高技能人才占比不低于70%，其中特级技师、首席技师占技能人才比例不低于2%。

3.员工招聘中常用的无领导小组讨论方法，主要考察的维度不包括（）。

A.语言表达与组织协调能力B.专业技术实操能力C.情绪稳定性与应变能力D.团队协作与说服能力

答案：B

解析：无领导小组讨论属于评价中心技术，侧重考察综合素质，专业技术实操能力需通过现场技能测试、专业