2026年哺乳期护士排班优待方案.docxVIP

2026年哺乳期护士排班优待方案

为落实《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国护士条例》及国家卫生健康委员会2025年印发的《医疗机构护理人员人文关怀建设指南》要求，保障哺乳期护士合法权益，缓解哺乳期护士工作与家庭双重压力，降低护理人员离职率，提升护理队伍稳定性，结合我院实际运行情况，制定本2026年度哺乳期护士排班优待方案。

一、方案适用范围与制定依据

（一）适用范围

本方案适用于我院在岗注册护士中，符合国家计划生育政策，生育子女未满1周岁的哺乳期护士；符合条件的护理师、副主任护师、主任护师等不同层级护理人员统一适用本方案。多胎生育、特殊情形申请延长优待期限的，按照本方案第四章特殊情形细则执行。

（二）制定依据

本方案严格遵循国家现行法律法规要求，其中法定待遇部分完全符合《女职工劳动保护特别规定》第五条、第九条对哺乳期女职工的保护要求，额外优待部分结合我院2023-2025年哺乳期护士需求调研结果制定：2025年我院共调研126名在岗哺乳期护士，92.06%的护士提出希望调整排班减少夜班，87.3%的护士希望自主选择哺乳时间，76.19%的护士提出科室存在人力缺口导致优待无法落实，本方案针对上述核心诉求逐项设计落实路径，所有条款均符合我院人力、财力实际，具备可落地性。

二、排班优待基本原则

（一）依法保障与人文关怀结合原则

严格落实国家法定哺乳期保护待遇，不得打折扣、搞变通，