医院薪酬管理制度.docx

医院薪酬管理制度

第一章总则

第一条为健全医院薪酬分配体系，充分发挥薪酬的激励与约束作用，调动全体职工的积极性与创造性，促进医院战略目标与职工个人发展相统一，依据国家有关法律法规及事业单位薪酬制度改革文件精神，结合医院实际，制定本制度。

第二条薪酬管理遵循以下原则：

（一）按劳分配、优绩优酬。薪酬分配以岗位职责、工作业绩、实际贡献为依据，多劳多得、奖勤罚懒，不搞平均主义。

（二）公平性与竞争性相结合。内部保持各岗位相对公平，外部参考同地区同行业薪酬水平，确保医院对关键人才的吸引力和保留力。

（三）总量控制与动态调整。薪酬总额纳入医院年度预算管理，与医院经济运行状况、医疗服务质量、社会效益