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销售岗位业绩目标责任书

一、责任书签署背景

为进一步明确销售岗位工作职责、量化业绩考核标准、落实薪酬激励与问责机制，充分调动销售人员业务拓展积极性，保障公司202X年度整体经营目标落地，根据《公司销售管理办法》《绩效考核管理制度》相关规定，公司（以下简称“甲方”）与销售岗位员工（以下简称“乙方”）本着平等自愿、权责对等的原则，签署本业绩目标责任书，双方共同遵守执行。

本责任书有效期为202X年1月1日至202X年12月31日，作为乙方年度工作考核、薪酬核算、岗位调整的核心依据，未尽事宜按公司制度执行或双方另行协商补充。

二、乙方基本信息

1.岗位名称：销售专员/销售主管/销售经理（根据实际岗位勾选）

2.所属部门：销售一部/销售二部/行业客户部（根据实际归属填写）

3.负责区域/行业：□华东区域□华南区域□华北区域□西南区域□西北区域□东北区域□政府行业□金融行业□制造业□互联网行业□其他____

4.汇报对象：部门销售总监

5.入职时间：____年____月____日，司龄：____年

三、年度核心业绩总目标

202X年度乙方需完成以下核心指标，所有指标数据统计以公司财务部最终确认的到账金额、合同签订数据为准，统计周期自然年，跨年度到账订单按实际到账时间计入对应考核周期：

1.销售收入目标：年度累计完成合同到账金额≥1200万元，其中老客户续约贡献