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2026年劳动法司法解释题目及答案

以下为2026年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》配套考核题目及参考答案，所有考点均对应该司法解释正式条文、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等现行有效劳动法律体系规定，答案符合全国法院劳动争议案件裁判统一标准。

第一部分单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.外卖骑手王某于2025年4月注册入驻某外卖平台，双方订立《个体服务合作协议》，约定双方为民事合作关系，不存在劳动关系。平台要求王某必须穿着平台统一制服、佩戴工牌、使用指定配送箱，接单范围、配送时效由平台统一规定，迟到、差评、拒单均会被平台扣除服务费用，每月15日平台按王某完成单量结算报酬。2026年1月王某在配送途中摔伤，要求平台承担工伤保险责任，双方就劳动关系认定产生争议。下列说法正确的是（）

A.双方订立了合作协议，应当认定为民事合作关系

B.王某接受平台劳动管理，从事平台核心业务，符合劳动关系实质要件，应当认定为劳动关系

C.王某的报酬按单结算，属于承揽关系

D.王某可自主选择是否接单，属于劳务关系

答案：B

解析：根据2026年《劳动争议司法解释（二）》第2条规定，用人单位与劳动者订立劳务协议、合作协议、承揽协议等名义的协议，但实际符合劳动关系认定实质要件的，应当认定双方存在劳动关系。劳动关系实质要件