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2026年劳动法纠纷试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.2026年2月，某即时配送平台与骑手刘某签订《劳务合作协议》，约定刘某按单结算佣金，平台要求刘某每日7:00-21:00必须在线签到、佩戴统一工服、接单率不低于92%，当月拒单超过5次扣除全部满勤奖，刘某的佣金由平台每月15日统一结算。2026年6月，刘某送单途中摔伤，要求确认与平台存在劳动关系，下列说法正确的是（）

A.双方签订的是劳务合作协议，不存在劳动关系

B.平台对刘某进行严格的劳动管理，符合人身、经济、组织从属性特征，构成劳动关系

C.刘某按单结算，无固定底薪，不属于劳动关系

D.灵活就业人员与平台一律不构成劳动关系

答案：B

解析：依据2025年实施的《灵活就业劳动者权益保障条例》第12条，符合下列情形的，灵活就业人员与平台构成劳动关系：（一）平台制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受平台的劳动管理，从事平台安排的有报酬的劳动；（二）劳动者提供的劳动是平台业务的组成部分。本题中平台对刘某的工作时间、服务规范、接单指标均有明确要求，按月发放劳动报酬，符合劳动关系认定的三从属性标准，因此B选项正确。

2.2026年3月，赵某与某商贸公司签订期限为1年8个月的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为同岗位正式员工工资的70%，下列关于该约定法律效力