2026年劳动法法条试题及答案.docxVIP

2026年劳动法法条试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2026年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法（2025修订）》规定，最低工资标准的调整周期至少为（）

A.每半年B.每1年C.每2年D.每3年

答案：B

法条依据：《中华人民共和国劳动法（2025修订）》第48条第2款规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，调整周期不得超过1年，每1年至少调整1次。

2.用人单位与劳动者订立3年以上固定期限劳动合同的，根据2026年生效的劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：C

法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月。

3.普通用人单位安排劳动者加班的，根据2026年施行的劳动法规，每月累计加班时长不得超过（）

A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时

答案：B

法条依据：《中华人民共和国劳动法（2025修订）》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可