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2026年劳动法试题及答案最终版及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《最低工资规定》，省、自治区、直辖市行政区域内的最低工资标准调整频率为（）

A.每1年调整1次B.每2年调整1次C.每1至3年调整1次D.每3年调整1次

2.用人单位安排劳动者居家办公，劳动者按要求完成正常工作任务的，劳动报酬支付标准应当为（）

A.不低于当地最低工资标准B.不低于当地最低工资标准的80%C.按双方约定执行，无约定的按正常劳动对应的工资标准支付D.按用人单位规章制度规定的居家办公薪酬标准执行

3.针对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，平台企业应当依法为其缴纳的社会保险险种是（）

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险

4.职工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假法定天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

5.3周岁以下婴幼儿的父母，双方每年分别享受的育儿假法定天数不得少于（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

6.劳动合同期限为3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6