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2026年劳动法规试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2026年1月1日正式实施的新修订《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称2026版《劳动合同法》），新业态平台与灵活就业人员构成劳动关系的核心判定标准不包括以下哪项？

A.平台依法制定的各项劳动规章制度适用于该灵活就业人员，劳动者受平台的劳动管理

B.灵活就业人员从事的劳动是平台业务的核心组成部分

C.平台按单结算劳动报酬，灵活就业人员可自主决定上线时长

D.平台为灵活就业人员提供统一的劳动工具、服务标识与作业规范

答案：C

解析：2026版《劳动合同法》新增“新业态用工专章”，明确劳动关系认定需同时满足人格从属性、经济从属性、组织从属性三个核心要件：选项A对应人格从属性，选项B对应经济从属性，选项D对应组织从属性；选项C中灵活就业人员可自主决定上线时长，意味着不存在严格的劳动管理，不满足人格从属性要求，不属于劳动关系认定的核心标准。

2.2026年实施的《最低工资规定（2025修订）》明确，最低工资标准的调整周期不得超过多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：修订后的《最低工资规定》将原有的“最低工资标准每两年至少调整一次”调整为“每年至少调整一次”，调整时需综合考虑当地城镇居民生活消费支出、职工平均工资