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2026年劳动法知识测试真题及答案

第一部分单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每道题只有一个正确答案，选错、不选均不得分）

1.根据2024年修订的《最低工资规定》，各省份最低工资标准的调整频率最低为（）

A.每1年调整一次

B.每2年至少调整一次

C.每3年至少调整一次

D.每4年调整一次

【参考答案】B

【解析】2024年人社部修订发布的《最低工资规定》明确，各地应当建立最低工资标准动态调整机制，每2年至少调整一次最低工资标准，调整幅度综合考虑当地职工平均工资、物价水平、经济发展水平、就业状况等因素确定，因此选项B正确。

2.认定新就业形态劳动者与平台企业存在劳动关系的核心判定标准是（）

A.双方是否签订书面劳动合同

B.劳动者是否从平台获得劳动报酬

C.双方是否具备人身、经济、组织从属性

D.平台是否为劳动者缴纳社会保险

【参考答案】C

【解析】根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》及最高人民法院2025年发布的第12批劳动争议指导案例，劳动关系认定核心审查双方是否符合“三从属性”特征：一是人身从属性，即平台对劳动者的劳动过程存在明确的管理约束（如规定工作时长、服务标准、考勤要求、奖惩规则等）；二是经济从属性，即劳动者主要收入来源于平台支付的劳动报酬，不承担独立的经营风险；三是组织从属性，即劳动者提供的劳动是平台主营业务的组成部分。是