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2026年劳动法修订过程题目及答案

本次题库围绕2026年《中华人民共和国劳动法》修订全流程设置，覆盖修订动因、草案起草、征求意见、审议表决、实施衔接全环节，题目及答案如下：

一、单项选择题

1.2026年《中华人民共和国劳动法》修订的正式启动节点是（）

A.2023年10月人社部内部专题调研

B.2024年3月十四届全国人大常委会二次会议将其列入2023-2027年立法规划一类项目

C.2024年12月草案首次提请审议

D.2025年3月全国两会代表联名提案

答案：B

解析：一类项目为条件成熟、任期内拟提请审议的项目，是立法程序正式启动的法定标志。2023年调研属于前期筹备工作，未进入法定立法流程；2024年12月首次提请审议属于起草完成后的审议环节，并非启动节点；代表联名提案仅为立法建议，不产生法定启动效力。

2.2026年劳动法修订草案的牵头起草单位是（）

A.全国人大社会建设委员会

B.人力资源和社会保障部会同全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会

C.司法部

D.全国人大常委会法制工作委员会

答案：B

解析：劳动法修订属于社会领域劳动基准立法，由劳动领域主管行政部门人社部牵头，联合劳动关系三方机制另外两方（工会代表劳动者、企联代表用人单位）共同起草，确保三方诉求平衡。全国人大社会建设委员会负责立法统筹协调，司法部负责行政层面合法性审核，法工委负