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2026年劳动法相关试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修正的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.60日D.90日

2.某企业与职工李某签订2年固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.2026年某省调整最低工资标准，根据法律规定，最低工资标准的调整周期最长不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.根据法律规定，竞业限制的期限最长不得超过劳动者离职后（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

5.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

6.根据2025年修正的《劳动法》灵活就业权益保障专章规定，符合劳动关系认定标准的平台灵活就业人员，平台应当为其缴纳的社会保险险种不包括（）。

A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险

7.职工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

8.用人单位