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2026年医院廉洁风险防控专题教育培训方案

一、培训目标与覆盖范围

廉洁风险防控培训是筑牢行风底线、降低岗位廉政风险、减少医务人员职业污点的前置性工作，而非事后追责的配套措施。

1.覆盖范围：培训覆盖全体在岗职工（含事业编制人员、合同制人员、劳务派遣人员、规培生、进修生、实习人员），以及在医院开展业务的第三方人员（含医药代表、设备维保人员、基建施工人员、后勤服务商驻场人员），实现培训无死角、无遗漏。

2.量化目标：2026年底前实现全员参训率100%，重点岗位人员考核合格率100%，岗位廉洁风险点自查覆盖率100%；全年因廉洁问题引发的有效信访举报量较2025年下降30%以上，实现大额采购、医保基金使用、干部人事领域零重大违纪案件。

二、培训组织架构与责任划分

廉洁培训不是纪检监察部门的单打独斗，必须建立分层压实的责任体系，避免“纪检干、大家看”的被动局面。

1.领导小组：成立廉洁培训工作领导小组，由党委书记、院长任双组长，分管纪检监察工作的党委副书记、分管医疗工作的副院长任副组长，成员包括纪检监察室、人事部、医务部、护理部、财务部、采购中心、医保办、药剂科、设备科、后勤保障科主要负责人及各党支部纪检委员。领导小组每季度末召开1次工作推进会，协调解决培训中的问题，跟踪培训进度。

2.分层责任：

?纪检监察室为培训牵头责任部门：3月15日前完成全年培训大纲制定、通用课件开发