2026年劳动关系协调员四级专业能力案例错题复盘查漏补缺强化专项练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力案例错题复盘查漏补缺强化专项练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（）A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

某企业在2025年新招用的临时工，其劳动合同期限为6个月，依据《劳动合同法》第十四条，该合同属于（）A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.试用期劳动合同

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，申请劳动能力鉴定的时效为（）A.1年

B.6个月

C.2年

D.无时效限制

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

某企业职工因加班未取得加班费，向劳动保障监察部门投诉，监察部门应在收到投诉后（）日内作出处理决定。A.5

B.7

C.10

D.15

依据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由以下哪方承担？（）A