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2026年国际人力资源管理师跨国员工关系预警摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际劳工组织（ILO）第111号公约》，跨国企业在雇佣本国员工时应禁止以下哪种歧视？（）A.基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点或民族出身的歧视

B.基于工作经验年限的歧视

C.基于员工所在地区的歧视

D.基于员工是否加入工会的歧视

答案：A

解析：ILO第111号公约明确禁止基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点或民族出身的就业歧视。选项B、C、D均不在公约禁止范围。【考点来源：ILO核心劳工标准，历年真题2021年第12题】

某跨国公司将总部设在德国，派遣员工到巴西工作3年。根据《欧盟?巴西社会保障协定》，该员工在巴西期间应继续缴纳哪国的社会保险？（）A.仅巴西

B.仅德国

C.德国和巴西均需缴纳

D.可自由选择任一国家

答案：B

解析：根据欧盟?巴西社会保障协定，派遣期不超过5年时，员工仍受派遣国（德国）社会保险立法管辖，免除在巴西的同类保险。【考点来源：国际社会保障协定，历年真题2020年第8题】

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