2026年国际人力资源管理师全球HR海外属地化人力机制迭代巩固进阶练习.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师全球HR海外属地化人力机制迭代巩固进阶练习

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共20题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某跨国公司在中国设立全资子公司时，以下哪项属于“海外属地化人力机制”中的首要步骤？（）A.制定全球统一的绩效考核体系

B.进行当地劳动法规合规性审查

C.引进母国高管进行岗位培训

D.建立跨国股权激励计划

答案：B

解析：属地化人力机制的首要任务是确保用工行为符合当地法律法规，避免用工风险。历年真题（2022年第12题）考察过该点，本题换成了全资子公司情境。

在海外派遣员工的薪酬设计中，以下哪项不属于“税后平衡”原则的核心要素？（）A.根据目的地国家个人所得税税率调整基本工资

B.提供住房补贴以抵消当地住房成本差异

C.发放一次性搬迁费用

D.依据母国和目的地国家的社会保障差异进行补贴

答案：C

解析：税后平衡着重于使员工在不同国家的税后实际收入保持基本一致，搬迁费用属于一次性支出，不参与税后收入的持续平衡。对应2021年真题第8题。

某欧洲制造企业在巴西设立研发中心，以下