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财务部人员绩效考核表

一、财务部绩效考核通用执行规则

1.1适用范围：本考核体系覆盖公司财务部全体在岗人员，包含财务经理、总账会计、核算会计、成本会计、税务会计、资金会计、出纳、财务档案管理员8类核心岗位，所有正式在岗人员均需按对应岗位规则参与考核，试用期人员绩效考核得分需达到80分以上方可满足转正资质，劳务派遣及外包辅助人员参照基础岗考核标准执行。

1.2考核组织主体：设立跨部门财务绩效考评小组，成员由公司分管财务副总经理、人力资源部绩效管控专员、财务部负责人、内部审计岗专员4人共同组成，考评小组所有成员评分权重占比分别为40%、20%、25%、15%，最终考核得分为所有成员加权计算后得出的最终分值，考核全程需留存纸质签字版评分记录，所有过程文档归档至人力资源部及财务部双存档，存档期限不低于3年，完全符合财务资料保管合规要求。

1.3考核周期设置：出纳、财务档案管理员等操作类基础岗执行月度考核，当月考核完成后次月10日前完成结果公示；核算会计、成本会计、税务会计、资金会计等专业岗执行“月度跟踪+季度考核”机制，季度末汇总3个月指标完成数据核算最终季度得分；财务经理、总账会计等管理岗/核心专业岗执行“季度跟踪+年度考核”机制，年度末汇总4个季度考核得分及年度专项任务完成情况核算最终年度得分。

1.4分值与绩效系数对应规则：所有岗位考核总分设置为100分，其中定量业绩指标权重