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行政事业单位绩效考核制度

一、总则

第一条为深入落实全面从严治党要求，强化行政事业单位内部管理，改进工作作风，提升行政效能，激励干部职工担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《党政领导干部考核工作条例》及上级关于干部绩效考核的相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位机关各科室、下属所有公益一类、公益二类事业单位及全体在编在岗工作人员，编外聘用人员参照本制度执行。

第三条绩效考核坚持以下基本原则：

（一）党管干部原则。绩效考核工作在单位党组（党委）统一领导下开展，坚持正确政治方向，把政治标准放在考核首位。

（二）突出实绩原则。以工作完成质量、实际贡献为核心考核内容，重点考核党中央重大决策部署和上级重点工作任务落实成效，杜绝重痕不重绩、留迹不留心的形式主义问题。

（三）分类考核原则。针对领导班子、领导干部、一般工作人员不同考核对象，区分管理岗、专业技术岗、工勤岗、窗口服务岗等不同岗位特点，设置差异化考核指标，提高考核精准性。

（四）公平公正公开原则。考核标准、程序、结果全程公开，接受全员监督，保证考核结果客观真实。

（五）奖优罚劣原则。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、薪酬待遇、评先评优直接挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。

二、考核组织与职责

第四条成立单位绩效考核工作领导小组，由党组（党委