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2026年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）

A.限定为男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.因岗位性质特殊对女性劳动者体力适配度做客观说明

答案：D

解析：新修订的妇女权益保障法第43条明确规定，用人单位招录环节不得实施性别歧视类行为，其中ABC均属明确禁止范畴，对特殊岗位的体力要求做客观职业说明不属于性别