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2026年国际人力资源管理师外籍雇员劳动关系测评试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据我国现行《外国人入境出境管理法》，外国人在中国境内就业应首先取得的证件是（）A.外国人永久居留身份证

B.工作许可证（外国人就业许可）

C.居留许可

D.护照

【参考答案】B

【解析】《外国人入境出境管理法》第十四条规定，外国人在中国境内就业须先取得工作许可证，后方可申请居留许可。考点来源：《外国人入境出境管理法》及2023年国际人力资源管理师真题第12题。

某跨国企业派遣员工至中国工作，期限为6个月，适用的劳动合同形式应为（）A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十二条明确，固定期限劳动合同适用于有明确期限的用工关系。6个月属于明确期限，故选B。对应2022年真题第5题。

外籍员工在中国境内缴纳个人所得税时，以下哪项收入应计入综合所得？（）A.工资、薪金所得

B.劳务报酬所得

C.稿酬所得

D.特许权使