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2026年全院专科护士培养实施方案

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，对接公立医院高质量发展目标，以满足人民群众多元化、专业化护理服务需求为核心，构建分层分类、衔接有序的专科护士培养体系，打造一支结构合理、能力过硬的专科护理队伍，提升全院专科护理服务能力与核心竞争力。

（二）基本原则

1.按需培养，缺口导向：围绕本院临床专科发展规划，针对新兴专科覆盖不足、骨干梯队断层等问题，精准确定培养名额与方向，优先保障重点专科、薄弱专科的培养需求。

2.分层分类，体系构建：按照“国家级-省级-院内”三级梯队建设要求，针对不同层级培养对象制定差异化培养方案，构建“储备-骨干-领军”的专科人才成长路径。

3.医教协同，以用为本：坚持培养与使用相结合，理论与实践相结合，把临床实践能力、质量改进能力、科研创新能力作为培养核心，确保培养成果直接服务于临床护理质量提升。

4.动态管理，持续改进：建立培养质量监控与资质动态复核机制，根据年度评估结果调整培养方案，不断优化培养体系，提升培养质量。

二、培养目标

本院现有开放床位1780张，现有国家级专科护士42人、省级专科护士70人，合计112人，每百张床位专科护士配置数为6.29人，符合国家三级医院专科护士配置标准，但存在安宁疗护、精神卫生、康复护理等新兴专科