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新员工入职三天就跑路？HR这套入职流程和话术直接用

——从offer接收到转正，一张表走完整个入职带教

招一个人，从筛简历到发offer，少则两三周多则一两个月。结果新人来了三天，说感觉不太合适就走了——前面所有招聘成本全部打水漂。

新人离职率最高的时间段不是试用期结束，而是入职头三天。这三天决定了他对公司的第一印象，也决定了他要不要留下来。问题往往不出在工资，而出在：到了公司没人接、工位是空的、电脑没装好、部门主管忙到顾不上、中午吃饭没人带。

下面这套入职流程，按时间线拆成了入职前、第一天、第一周、第一个月四个阶段，每个阶段该做什么、说什么话，都列清楚了。可以直接照着执行。

一、入职前一天：