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2026年护理薪酬激励长效发展规划

一、规划背景

当前护理队伍建设已成为医疗卫生服务体系高质量发展的核心支撑要素。据国家卫生健康委2025年最新统计数据，全国注册护士总量已达580万人，每千人口注册护士数提升至4.1人，医护比倒置问题得到根本扭转，达到1:1.12。但随着人口老龄化进程加速、慢性病患病率持续上升、群众多元化护理服务需求不断释放，护理队伍职业吸引力不足、劳动价值与薪酬匹配度偏低、人员流失率居高不下等问题仍较为突出。2025年全国医疗机构护理人员抽样调查显示，二级及以上医院护理人员平均离职率达8.7%，其中工作3年以内的年轻护士离职率高达17.2%；62.3%的离职人员将“薪酬待遇