2026年员工绩效评估与激励制度.docx

2026年员工绩效评估与激励制度

2026年员工绩效评估与激励制度适用于公司全体正式员工、劳务派遣员工、项目制特聘人员，实习人员、外部顾问人员绩效与激励规则参照本制度另行制定细则。制度制定以公司2025-2027年三年战略规划目标为核心锚点，承接OKR落地、数字化运营升级两大核心任务，打破传统绩效“重考核、轻发展”“重结果、轻过程”的弊端，实现绩效评估公平性、激励政策精准性、员工成长适配性的三维统一，经2025年12月公司董事会、职工代表大会联合审议通过，2026年1月1日正式生效。

一、绩效评估体系

本制度下绩效评估全面适配岗位序列差异化需求，所有评估指标符合SMART原则，可量化占比不低于