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2026年员工加班考勤管理制度

本制度适用于2026年1月1日起公司全体正式在岗员工、劳务派遣人员、项目驻场外包人员，不含临时劳务聘用人员、外聘专家顾问群体，所有条款严格对标2025年正式落地实施的《中华人民共和国劳动基准法》《工资支付暂行规定》及属地人力资源和社会保障部门最新监管要求，所有核算规则均符合法定最低标准，不存在任何侵害员工合法劳动权益的条款。本制度所定义的加班，指员工在法定标准工作时间之外，经公司审批同意后，为完成明确的工作任务额外提供劳动的行为，未经审批的自行延时行为一律不纳入加班认定范畴，严禁任何形式的“无效摸鱼式加班”“领导不走我不走的形式主义加班”。

首先明确加班全流程审