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企业退休人员社会化管理制度【最新版】

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理后的各项服务工作，保障退休人员合法权益，确保养老金按时足额发放、管理服务不断档，依据《中华人民共和国社会保险法》、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》及本地人社部门相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

1.2第二条适用范围

本制度适用于以下人员的移交管理及移交后的跟踪服务：

1.本企业在职办理退休手续的职工（含正式退休、因病或因工提前退休人员）；

2.已移交至属地街道（乡镇）、社区实行社会化管理的原企业退休人员；

3.移交前已死亡但涉及丧葬抚恤待遇申领事项的原退休人员。

1.3第三条社会化管理的内涵界定

社会化管理是指退休人员办理领取养老金手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人事档案和党组织关系移交属地街道（乡镇）和社区，日常管理服务由属地承接。社会化后企业仍承担的责任边界如下：

?仍由企业承担：企业统筹外福利（如按内部规定发放的节日慰问、补充医疗保险报销中约定由企业负担部分）、离休人员和建国前参加革命工作的老工人的特殊待遇、一次性遗属待遇中统筹外部分；

?移交属地承担：养老金发放、待遇资格认证、档案保管、党组织关系管理、社区文体活动组织、高龄独居人员日常探访；

?双方协同：