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司机日常管理工作职责

一、基础资质与档案管理岗职责

（一）入职资质核验

1.证件真实性核验：逐一审核应聘司机的居民身份证、机动车驾驶证、道路运输从业人员资格证（客运/货运/危化品运输对应类别）、网约车驾驶员证（若从事网约车业务）、三年内无重大交通责任事故证明、无酒驾/毒驾/醉驾记录证明、无吸毒史证明、无暴力犯罪记录证明，所有证件需通过公安交管部门、交通运输部门官方系统交叉验证，准确率要求达到100%，严禁伪造、过期、准驾车型不符人员入职。

2.身体条件核验：组织应聘司机到二级甲等及以上医院完成入职体检，重点检查视力（裸眼或矫正视力需达到对数视力表5.0以上）、辨色力（无红绿色盲）、听力（两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向）、肢体功能（无运动功能障碍）、心脑血管疾病（无突发性晕厥、癫痫等病史），体检报告有效期为6个月，不符合健康标准的人员不予录用。

3.驾驶技能实操考核：设置100分制实操考核标准，其中场地驾驶（侧方停车、倒车入库、S弯行驶、直角转弯、紧急制动）占40分，合格线32分；实际道路驾驶（交通规则遵守、应急处置、平稳驾驶、文明礼让）占40分，合格线32分；车辆日常检查技能（油、水、电、轮胎、制动系统检查）占20分，合格线16分，三项总分低于80分的不予录用。

（二）档案全生命周期管理

1.基础档案建立：为每位在职司机建立“一人一档”，档案内容包括入职申请表、资质证