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农民工工资异议处置流程

一、总则

1.目的依据

为规范农民工工资异议处置工作，保障农民工合法劳动报酬权益，化解劳资矛盾，防范群体性讨薪事件发生，根据《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》等法律法规及政策文件，结合项目实际制定本流程。本流程适用于房屋建筑、市政基础设施、交通、水利、能源等各类工程建设项目，以及制造业、服务业等其他用工领域农民工工资支付异议的处置工作，所有涉及农民工用工的建设单位、总承包单位、分包单位、劳务公司、班组负责人及相关管理部门均须严格遵照执行。

2.基本原则

2.1属地管理、分级负责：按照“谁主管谁负责、谁用工谁负责”的要求，落实项目所在地行业监管部门、属地街道（乡镇）的监管责任，压实用工单位主体责任，实现异议处置层级化、精准化。

2.2快速响应、限期办结：一般性工资异议须在3个工作日内完成核查处置，涉及人数5人以上或金额5万元以上的争议须在7个工作日内办结，重大群体性争议优先处置、24小时内启动核查。

2.3实事求是、依法依规：以劳动合同、考勤记录、工资核算台账、工资支付凭证等合法证据为核心依据，严格按照劳动保障相关法律法规开展处置，兼顾农民工合理诉求与用工单位合法权益。

2.4溯源追责、闭环管理：对异议处置过程中发现的违法发包、转包、违法分包、拖欠工程款、克扣工资等问题同步追溯责任，处置完成