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人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力供给与需求预测

人力资源净需求预测表（总体）

说明：人力资源需求预测是指根据企业的发展规划与企业的内外部条件，选择合理的预测技术，对人力资源需求的数目、质量与结构开展预测。一般包括两类预测表，一类是用于对企业整体上人力资源净需求的预测；一类是用于对企业各类职务人员的人力资源净需求的预测。

确定人员净需求：在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数实施对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。这里所说的“净需求”包括人员需求的数目、质量与结构，即既要确定“需要多少人”，又要确定“需要什么人”，数目与质量要对应起来。这样就可以有针对性地开展招聘、培训或人员调整，为企业制订适当的人力资源政策与措施提供参考根据。

人力资源需求分析

第一年

第二年

第三年

……

人力资源

需求分析项目

年初人员总数

年初人力资源需求量

预测年内需求之增加

年度总需求

其中：中专及以下

大专

本科

硕士

博士

计划招聘人数

人员损耗

其中：退休

调出或升迁

辞职

辞退

其他

年末人员总数

余/缺人数

新进人员损耗总计

该年度人力