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2026年度劳务纠纷预防处置方案

一、方案背景与目标

（一）背景

2025年全国人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件291.2万件，同比上升7.8%，其中追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金、确认劳动关系三类案件占比分别为41.2%、23.5%、12.7%，合计占比超77%。建筑施工、加工制造、互联网平台、生活服务四个领域案件量占总案件量的68.3%，是纠纷高发领域。

从本地2025年纠纷数据分析来看，全市共受理劳务纠纷案件1.24万件，同比上升9.1%，其中工程领域违法分包导致的欠薪纠纷占比32.6%，中小制造企业未依法缴纳社保、超时加班引发的纠纷