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2026—2028年医院护理提质增效三年发展规划

一、规划背景与发展基础

（一）规划背景

当前我国医药卫生体制改革进入深水区，分级诊疗、DRG/DIP支付方式改革、优质护理服务扩面等政策对护理服务供给侧改革提出明确要求：一方面，人口老龄化程度持续加深，我国65岁以上老年人口占比已突破15%，失能、半失能老年人口超过4000万，慢性病患者、康复期患者对长期护理、居家护理、延续性护理的需求年均增速超过12%；另一方面，公立医院高质量发展要求护理工作从“规模扩张”转向“提质增效”，从“重业务”转向“重内涵”，解决当前护理领域存在的专科能力不足、人力结构失衡、信息化赋能不足、成本管控粗放等突出问题，构建适配新时代医疗发展需求的现代护理体系，是未来三年我院护理工作的核心任务。

（二）发展基础

截至2025年末，我院开放床位2200张，注册护士总数1189人，其中本科及以上学历占比52.8%，大专占比42.1%，中专及以下占比5.1%；高级职称护士47人，占比3.95%，中级职称192人，占比16.15%，初级职称950人，占比79.9%；现有国家级专科护士18人，省级专科护士72人，开设静脉留置、伤口造口、糖尿病护理、肿瘤康复等12个专科护理门诊，年门诊量突破2.1万人次；优质护理服务覆盖100%住院病区，护理不良事件上报率达98.2%，患者对护理服务满意度稳定在93.5%左右。

同时我院护