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2026年度执行力建设专项考核实施方案

一、考核总体要求

为深入贯彻落实上级关于加强干部队伍执行力建设、推动重大决策部署落地见效的部署要求，切实破解当前工作中存在的表态多调门高、行动少落实差、推诿扯皮、效能低下等突出问题，建立“以执行定优劣、以实绩论奖惩”的鲜明导向，保障2026年度各项目标任务高标准完成，制定本实施方案。

（一）考核目的

通过开展全覆盖、刚性化的执行力建设专项考核，全面精准识别各单位和干部职工的执行能力、执行成效，倒逼责任落实，提升执行效能，打通政策落地“最后一公里”，推动形成“闻令而动、雷厉风行、攻坚克难、务求实效”的执行文化，为推动高质量发展提供坚强作风保障。

（二）考核