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企业内部管理制度·山东金麒麟股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管

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山东金麒麟股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

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为保证山东金麒麟股份有限公司（以下简称“公司”）2026年股票期权与限

制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，进一步健全公司激

励与约束机制，完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公

司核心员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和

经营目标的实现，根据国家有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》有关规

定，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司本

激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展

战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和激励对象的

业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而

提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董事、

高级管理人员、业务经理。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司总