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2026年青年骨干培养行动计划

一、计划总则

为深入落实新时代人才强国战略，锚定组织长远发展目标，破解青年骨干梯队断层、能力结构不匹配战略需求等核心问题，依据2025-2030年组织人才发展总体规划，结合2025年青年人才梯队调研数据（本次调研覆盖全体系3287名35岁以下青年员工，其中本科及以上学历占比78.2%，入职3-8年占比62.4%，明确胜任核心岗位缺口为127人，能力短板集中在战略思维、跨域协同、创新攻坚三个维度，占比分别为68.7%、59.2%、54.8%），制定本。

本计划以“选准、育强、用好、留住”为核心逻辑，坚持“政治引领+能力提升+实践淬炼+动态管理”四位一体培养模式，目标到2026年底，完成150名核心岗位青年骨干的标准化培养，其中80%以上具备牵头承担重点项目的能力，30%进入中基层管理后备梯队，培养后青年骨干岗位胜任率从培养前的42%提升至85%以上，核心岗位人才储备率满足未来3年发展需求，为组织高质量发展提供可持续的青年人才支撑。

二、选拔准入标准与流程

（一）选拔范围与基础条件

本次选拔面向全体系所有35周岁以下（1991年1月1日以后出生）、全职在岗工作满2年以上的青年员工，具体基础条件为：政治立场坚定，拥护党的领导，自觉践行组织核心价值观；年度绩效考核连续2年为B及以上等次，其中至少1年为A等次；具备岗位对应专业基础能力，无任何违规违纪违法记录；