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公司辞退员工的告知书

员工姓名：[姓名]

员工编号：[工号]

所属部门：[部门名称]

岗位名称：[岗位名称]

入职日期：[YYYY年MM月DD日]

告知日期：[YYYY年MM月DD日]

一、辞退事由说明

本次辞退决定系公司结合你在职期间的履职表现、业绩达成情况及规章制度遵守情况，经人力资源部、部门负责人、法务部联合核查，并经总经理办公会审批通过后作出，具体事由如下：

（一）业绩考核持续不达标

你所在的[岗位名称]岗位202X年度绩效考核标准已在《202X年部门目标责任书》中明确约定，经你本人签字确认后执行，核心考核指标包括：季度业绩完成率不低于80%、项目交付及时率不低于90%、客户满意度不低于4.2分（5分制）。根据公司绩效考核系统存档数据：

1.202X年第一季度，你的业绩完成率为62%，项目交付及时率为78%，客户满意度为3.6分，考核结果为不合格；

2.202X年第二季度，你的业绩完成率为57%，项目交付及时率为72%，客户满意度为3.4分，考核结果为不合格；

3.202X年第三季度，你的业绩完成率为59%，项目交付及时率为75%，客户满意度为3.5分，考核结果为不合格。

针对连续两次季度考核不合格的情况，公司已于202X年7月15日安排你参加为期5天的岗位技能提升培训，培训内容涵盖业务流程、客户沟通、项目管理三个模块，培训考核分数为61分，未达到80分的合格线。20