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国有企业管理人员责任追究与激励机制实施办法（2026年版）

第一章总则

第一条目的与依据

为适应新时代国有企业改革发展的要求，进一步强化管理人员责任担当，规范履职用权行为，激发干事创业活力，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国企业国有资产法》以及国家关于深化国有企业改革、健全市场化经营机制的相关政策精神，结合企业实际，制定本办法。

第二条核心目标

本办法旨在构建责任明确、奖惩分明、约束有力、激励有效的闭环管理机制。通过精准规范的责任追究与正向鲜明的激励导向，引导管理人员恪尽职守、廉洁从业、勇于创新，为国有企业高质量发展提供坚实的组织与人才保障。

第三条适用范围

本办法适用于由本公司及所属各级全资、控股子企业（以下统称“企业”）管理的下列人员：

（一）由企业董事会、党组织、经理层任命的中高级管理人员；

（二）对企业国有资产负有经营、管理、监督责任的关键岗位人员；

（三）经过企业推荐至参股公司担任重要职务的人员；

（四）其他参照本办法管理的相关人员。

具体人员范围由企业人力资源部门会同有关部门确定。

第四条基本原则

（一）依法依规，权责对等：严格在法律法规和公司章程框架内执行，实现权力、责任、义务的有机统一。

（二）实事求是，客观公正：以事实为依据，以制度为准绳，准确界定责任性质与程度，保证处理结果经得起检验。

（三）惩教结合，宽严相济：坚持责任追究与教育