现行绩效模式为何不能顺应DRG_DIP3时代？.pptx

誉方医管·战略汇报现行绩效模式为何不能顺应DRG/DIP3.0时代？DRG/DIP3.0·病种价值型绩效·誉方医管汇报时间：2026年

COURSEGUIDE课程导览四章结构，从变革背景到落地路径壹时代之变DRG/DIP3.0重塑医院运营底层逻辑贰模式之困现行绩效模式六大矛盾逐一拆解叁转型之路从项目创收型走向病种价值型绩效肆落地之策主诊医师负责制与配套保障机制

01DRG/DIP3.0绩效转型时代之变从按项目后付费转向按病种价值预付

改革动因按项目付费倒逼多做项目壹激励闭环医保按检查、治疗、手术逐项结算，项目越多，医院收入越高。贰绩效传导院内绩效以项目数量、收入规模为指挥棒，科室靠增加检查、叠加耗材、扩大服务量换取更高回报。叁历史作用与隐患资源短缺期确有扩容意义，但过度医疗风险同步累积。医保基金支出压力增大，支付方式改革成为必然选择。誉方医管·DRG/DIP3.0绩效转型04/56

政策节奏支付改革三年三次迭代支付方式改革不是短期政策调整，而是一条持续推进、不可逆的制度转型主线——医院运营逻辑和绩效模式必须跟上版本节奏。资料来源：国家医保局发布文件｜誉方医管·DRG/DIP3.0绩效转型05/562019试点起步DRG付费国家试点启动；次年DIP付费国家试点跟进。2021全面铺开医保支付方式改革三年行动计划启动，按病种付费加快扩