HR-15-002_员工陈述与申辩书.docxVIP

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员工陈述与申辩书

（编号：HR-15-002·类目：调查取证与纪律处分·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

拟对员工作出记过以上处分或解除劳动合同前，书面给予其陈述与申辩机会。定位：申辩权是程序正当性的核心指标；本文件的功能不是签个字了事，而是形成公司已告知拟处理事实与依据、员工已获机会申辩、公司已审阅申辩意见的三段式证据链，在违法解除之诉中直接决定是否构成程序违法。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第39条／第40条

解除的实体依据；程序上应给予说明与申辩机会（多数地区裁判要求）

第43条

单方解除应事先通知工会

《劳动合同法》第4条

规章制度中的处理程序必须已履行并公示

各地裁判口径

未给予申辩机会的解除，部分法院认