HR-14-004_内部讲师聘任与课酬协议.docxVIP

—PAGE1—

内部讲师聘任与课酬协议

（编号：HR-14-004·类目：培训与服务期·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

选拔员工担任内部讲师，承担新人培训、岗位技能、合规课程开发与授课。定位：内部讲师涉及三重关系——本职工作的延伸（无偿或计入绩效）／额外劳动的报酬（课酬）／课程成果的著作权归属。协议要点是把三者分开：课酬是劳务性报酬还是工资组成部分，直接影响经济补偿基数与个税处理。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《著作权法》第18条

职务作品：为完成单位工作任务创作的作品，著作权归单位（特殊情况作者享有，单位有优先使用权）

《专利法》第6条

职务发明创造归属

《关于工资总额组成的规定》

课酬若按月固定发放易被认定为工资组成部分

个税规则

本单位